O Jobberman, site de treinamento on-line mais extenso e colocação de empregos na África Subsaariana, expandiu seu treinamento não cognitivo de soft-skills para as plataformas de mensagens de baixa tecnologia, nomeadamente o WhatsApp e Telegram.
Durante um período experimental de cinco meses, o programa registrou uma taxa de conclusão de 41% – quase o triplo da taxa média de conclusão para cursos online certificados.
O treinamento auto-acelerado, que inclui módulos como inteligência emocional e trabalho em equipe, eficácia pessoal, gerenciamento de tempo e outras habilidades de empregabilidade, contou com mais de 65 mil participantes na primeira fase, que ocorreu entre Janeiro e Maio de 2022.
As plataformas de mensagens sociais contribuíram para quase 80% dos participantes, com os 20% restantes vindos de outras plataformas Edtech.
“Estamos otimistas com a escalabilidade de soluções de baixa tecnologia para e-learning, que verão um aumento significativo nas taxas de adoção e conclusão de nossos cursos de soft skills. Nosso treinamento provou ser a diferença na garantia de emprego para os candidatos a emprego, por isso, para Jobberman, era uma alta prioridade encontrar maneiras criativas e descomplicadas de alcançar uma demografia on-line em massa que muitas vezes é desprovida de direitos pelas opções disponíveis para eles. Com esse movimento inclusivo, esperamos fazer avanços ainda maiores para fechar a lacuna de habilidades na Nigéria“, disse Oreoluwa Boboye, CEO da plataforma na Nigéria.
A taxa de desemprego da Nigéria subiu para aproximadamente 33% desde a pandemia COVID-19, tornando-a a segunda mais alta do mundo.
A Jobberman está utilizando a acessibilidade de plataformas sociais de baixa tecnologia para combater barreiras como o custo relativamente alto de tecnologia e conexão à internet para reduzir a lacuna de soft skills no mercado de trabalho para atender às necessidades dos empregadores.
Essas abordagens habilitadas para tecnologia para upskilling não cognitivo tornaram-se mais prevalentes, como evidenciado pela taxa de conclusão de 41% testemunhada na primeira fase. As plataformas de mídia social continuam sendo um meio popular para o e-learning na África, com a maioria focada na capacitação, proporcionando aos jovens africanos uma oportunidade de baixo custo para aquisição de habilidades.
Em resposta às preocupações dos CEOs africanos sobre a disponibilidade de habilidades essenciais em sua força de trabalho, a plataforma de e-learning está equipando jovens (18-35) com ferramentas críticas para ajudá-los a se transformar em seus novos papéis e aumentar a produtividade no local de trabalho.
Espera-se que o mercado global de e-learning atinja um valor de mercado de US$ 336,98 bilhões até 2026, crescendo a uma taxa de 9,1% de 2018 a 2026, no entanto, a Jobberman continua a oferecer treinamento e certificação de soft-skills gratuitamente. Os participantes devem primeiro se inscrever para o programa clicando em aqui.
